员工提前上班遭遇车祸公司有赔偿吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者在提前上班途中遇到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤，用人单位和工伤保险基金应支付工伤赔偿，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
提前上班的，这个是可以算作这个上下班的合理的时间内的，可以认定为上班途中，在上班途中发生事故，是可以认定为工伤的，提前上班不是个别的因素，是规律性，持续性以及连贯性的， 应该是典型上班途中受到伤害，从社会主义道德方面讲，如果不认定为工伤，是有悖于道德的。 而且一般早一点或者晚一点是没什么关系的，大概在正常的你上班的途中就可以，但是，最重要的一点是必须要这个交通事故责任认定书的。去当地的社保局工伤部门进行工伤认定。
-
提前下班遭遇车祸属不属于工伤上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件： 1、在上下班途中； 2、受到伤害的原因是发生了交通事故； 3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。 雪天路滑，摔倒受伤能不能算工伤？能不能报销呢？ 上下班路上受到伤害要认定为工伤
2020.02.28 301 -
上班途中遭遇车祸算工伤吗在上班路上，受到非本人主要责任，即无责任、次要责任、同等责任的交通事故时，属于工伤。在上下班路上发生交通事故后，应保护好事故现场，及时报警，由交警出具交通事故认定书。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： 1、上下班
2022.06.08 214 -
-
法律问题提前上班遭遇车祸公司有赔偿吗
劳动者在提前上班途中遇到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤，用人单位和工伤保险基金应支付工伤赔偿，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。职工提前上班，是为了用人单位的利益
2022-05-22 15,340 -
提前下班遭遇车祸可以得到哪些赔偿? 提前下班遭遇车祸应该如何维权
只要是工伤，提前下班和按时下班按相同的规定赔偿。工伤职工的补偿标准，是按照伤残等级适用法律进行赔付，与提前下班或者按时下班无关。但是，劳动者擅自提前下班的，已经下班不是工作时间和工作场所，不会因为工作
2022-02-12 15,340 -
工地上班遭遇车祸工伤怎么赔偿？
上班途中车祸造成的工伤，如果已经认定为工伤的话，按规定可以获得的赔偿项目如下： 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2022-05-25 15,340 -
提前上班遭遇车祸是否是工伤？公司不认定该怎么办
提前上班遭遇车祸是否是工伤？上下班途中发生工伤一般是这么认定的，就是上下班途中发生交通事故，然后非因本人的原因。也就是并不是一个单方事故，也不是一个个人摔伤。是可以认定为工伤的，一般早一点或者说是晚一
2022-05-15 15,340
-
00:57
上下班车祸算工伤吗上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或
1,987 2022.04.15 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,432 2022.04.17 -
01:20
公司破产员工有赔偿吗公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。 若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。 这里所
2,830 2022.04.17
