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公司解散员工程序具体有什么流程

2022-07-21 19:47

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2022-07-21回复

专业分析:

根据《公司法》第181条规定,在两种情况下公司可决定提前解散: (1)公司章程规定的解散事由出现; (2)股东会或股东大会决议解散。如您所说,公司想要提前终止劳动合同,需执行公司解散员工程序,提前告知解散决议,告知解散事宜,解散具体过程,解散后的安置方式,与员工达成一致的提前终止劳动合同协议书。

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解散公司的程序如下: 1、出现解散事由,十五日内成立清算组; 2、十日内通知债权人申报债权; 3、六十日内在报纸上公告; 4、编制资产负债表和财产清单、制定清算方案; 5、确认方案后开始清算; 6、清算程序结束后,注销公司。 《公司法》第一百八十三条第一款规定,公司因本法第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。 第一百八十八条规定,公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。

章法律师

广东律参律师事务所

公司解散效力是指公司解散作为一种法律事实状态所引起的相关法律关系的变化。公司解散效力的分类有: 1.公司即将消灭,依法必须进入清算程序;如果是合并分立导致的解散,也必须依法处理现有的债权债务。 2.公司的权利能力受到限制,不得继续经营业务,只能在清算范围内从事活动。 3.在解散过程中,由清算组接管公司代表机关和业务执行机关,行使对内执行清算业务、对外代表公司的权力。 4.未到期的公司的债权债务视为已到期,由清算组进行清理。 5.对公司解散之前享有权利的人可以主张相应的权利,直至起诉公司。

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