劳动合同上写休息一个月算加班吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以一个月天天上班无休息不合法。
-
连续上班一个月不得休息合法吗按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不
2020.12.17 3,270 -
上了一个月班未签劳动合同劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身
2020.10.17 550 -
-
连续一个月加班不休息算违反劳动法吗
当然违法劳动法规定每天工作8小时每周不超过44小时保证劳动者每周休息一天加班要按规定支付加班费建议你们带上证据到劳动部门举报争取自己的权益
2022-08-05 15,340 -
上班一个月没有签劳动合同有加班费吗
可以要求支付加班费，要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会
2022-02-03 15,340 -
工作一个月没休息加班费合法吗
拿月薪加班没有加班费不合法。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不
2022-05-21 15,340 -
上班一个月合同没有写劳动时间
首先没有签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等
2022-02-20 15,340
-
00:59
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,380 2022.05.11 -
00:52
个人劳动合同怎么写个人劳动合同的写法内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳
711 2022.06.22 -
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
2,005 2022.05.11
