劳动合同续签最长时间
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1、续签多长时间原则是协商一致，但事实上完全由单方决定，法律没有明确规定合同期限； 2、但不论签订多长期限的合同，你的劳动合同至少应当顺延到哺乳期结束； 3、在合同期限内连续工作满十年，可以要求订立无固定期限劳动合同，如果是因为顺延才满十年的，排除在外； 4、合同期满，公司不续约的，应当支付你至少5个月经济补偿金。
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劳动合同续签一次再次续签最短签几年没有限制，由用人单位与劳动者自行约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。但是一般情况来说，根据实际情况是可以更短，但是按照劳动合同的意思的话，最低的签订劳动合同时间是3个月，这种其实就是季节工。在劳动合同中还有一种合同，是没有规定期限的，就是说在劳动合同中只进行约定了起始的日期，但是并没有没有约定具体终止日期，也就是说这种是只要劳动者没有违反合同的约定，合同就可以一直持续下去。
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劳动合同续签最短多长时间既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。
2020.04.09 106 -
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劳动合同续签最多可以签多长时间劳动合同续签签订期限没有限制，由用人单位与劳动者协商确定，短至一两月，长则十几二十年。但连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2020.06.15 140
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劳动合同续签时间最短是多长时间
劳动合同续签时间最短一般是三个月，当事人另有约定的，依照其约定。 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
2022-05-17 15,340 -
劳动合同能续签最短多长时间
1、劳动合同续签最短时间没有限制，由用人单位和劳动者协商约定。双方当事人可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者
2022-05-13 15,340 -
劳动合同续签时间最短应是多长时间
最短可签订三个月时间 ⒈劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ⒉既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低
2022-07-20 15,340 -
一般劳动合同续签最短多长时间
1、最短可签订三个月时间。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动
2022-06-24 15,340
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01:09
劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
909 2022.06.22 -
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
1,791 2022.05.13 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,398 2022.04.15
