因为在酒店喝酒致人死亡，工伤认定，需要哪些证据，说
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请客喝酒，从法律上来说，本身不是法律关系，不受法律调整，而是好意施惠关系，造成的损失，由自己承担。但是，喝酒期间，他人有过错，是应当承担责任的，如劝酒行为与死亡结果就存在法律上的因果关系，众人有过错，应当对死亡的结果承担连带民事赔偿责任。如果饮酒出事，有这几种情况，劝酒者需承担法律责任：首先，是强迫性劝酒。比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉、意识不清、没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；其次，是明知对方不能喝酒仍劝其饮酒。比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；第三，是未安全护送醉酒者。如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清，无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；最后，酒后驾车未劝阻，导致发生车祸等损害的。
工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，当属于工作时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。但是，根据职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。
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喝酒酒后死亡算工伤吗应酬饮酒死亡不算工伤。1.应酬可能适合工作有联系的一项活动，但是根据规定，饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中。2.饮酒导致的死亡只能由员工当事人自己负责而不能要求单位和保险赔偿。
2020.07.24 642 -
员工因工陪酒死亡可以认定为工伤吗员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。 因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
2020.12.16 216 -
喝酒致人死亡怎么办喝酒致人死亡应当由死者承担主要的民事责任。对于那些极力劝酒的人，也应该承担相应的民事责任。如果在聚会中没有对死者有劝酒行为，就不必承担民事责任。无论是在饮酒现场还是在家中，死者都是因自身过错而死于饮酒。只要同行尽了提醒、劝阻、告知家人、照顾
2021.12.13 716
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职工因醉酒导致其死亡，能否认定为工伤？醉酒致死是否可以认定工伤
《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤
2022-01-23 15,340 -
长期在饭店喝酒致死，酒店有责任吗？
一、一般在饭店喝酒喝死了饭店没有责任，而与喝酒致死的人一同喝酒的人才需要负责任。 二、和人一起喝酒中，如果饮酒出事，有四种情况劝酒者需承担法律责任： 1、强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺
2021-10-14 15,340 -
一个人因为强行劝别人喝酒导致劝酒死亡，劝酒判几年
六种行要酒发损害承担律责任甚至要承担刑事责任 第种强迫性劝酒故意灌酒刺激性劝酒种要劝饮酒者发任何都要承担相应律责任 第二种明知饮酒者能喝酒或身体适仍劝其饮酒种要饮酒诱发疾病及酒驾车肇事等承担律责任 第
2022-07-28 15,340 -
被人冒充保安喝酒死亡是否认定为工伤
喝酒死亡不能够认定为工伤。以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部
2022-06-10 15,340
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喝酒死亡陪喝的人要赔偿吗陪喝人对于喝酒后死亡的人是否应当承担赔偿责任，需要具体情况具体分析。 在民事领域，根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，若行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，也即陪喝人在陪喝过程中因过错导致他人死亡的，应当承担侵权责任。具体来说，就会
3,289 2022.04.15 -
01:28
喝酒死亡赔偿新规定饮酒是可能是许多人日常生活中经常进行的活动，同桌饮酒，产生死亡结果的，原则上由死者一方承担损害结果。但是依据《民法典》第一千一百六十五条第一款、第一千一百六十八条的规定，共饮者故意劝酒导致死伤，或者无法有效将醉酒者护送回家的，属于侵权行为。
2,282 2021.04.25 -
01:13
酒驾致人死亡怎么判刑根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，有饮酒、吸毒、无证驾驶、安全装置失灵、超载等情形的，应当以交通肇事罪论处。酒驾致人死亡的量刑有： 1、酒驾导致死亡1人或重伤3人以上的或死亡3人以上的，驾驶人负事故的全部或主要责任的，依法应当判处3年以
13,672 2022.04.15
