上海员工辞退赔偿标准
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上海市员工被辞退首先要明确究竟因何原因被辞退，如果是公司无故辞退员工的，则要赔偿按照工作年限赔偿员工补偿金，如因为员工本人重大过失或者未遵守公司章程而造成公司的重大经济损失或造成工作重大失误的，公司有权与本人解除合同。
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辞退员工赔偿标准辞退员工赔偿标准是根据员工工作年限决定，如果是员工有重大过失，导致公司造成重大经济损失，公司可以书面提出解除合同，或员工不遵守《公司章程》，公司在30日前书面提出与员工解除合同，如公司无理由辞退员工，公司将支付员工。经济补偿，补偿金额由工作
2022.04.13 1,498 -
辞退员工赔偿标准公司解除员工赔偿标准为支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2020.04.08 122 -
员工辞退赔偿标准用人单位有三种情形可以解除与你的劳动关系。根据您自己的比较，如果您需要支付经济补偿金或补偿金，但不支付给您，您可以在一年内申请劳动仲裁，以保护您的合法权益，用人单位无故解除与你的劳动关系，也没有支付任何经济补偿的，没有过错的可以认定用人单位
2022.04.13 1,010
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上海辞退员工的赔偿标准
第一、对于单位解除劳动合同的，你可以按照工作满1年支付1个月经济补偿金，补足6个月支付半个月经济补偿金计算你的补偿数额。如果你从09年8月到现在，你可以得到1个月工资的经济补偿，当然该补偿不包括一个月
2022-04-05 15,340 -
上海辞退员工补偿标准
具体标准如下：根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，用人单位终止劳动合同的，经济补偿不得超过12个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作，用人单位终止劳动合同的，经济补偿不得超
2021-12-12 15,340 -
上海市辞退员工经济赔偿标准》
一、如果实属公司单方解除与你的劳动关系，则属于违法解除劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金大概是你18个月的工资，计算标准是你离职前过去十二个月的平均工资。 二、如果你签订了公司制作的协商解除劳
2022-03-24 15,340 -
上海市辞退员工的补偿标准
1、根据劳动合同法规定，公司违法解除合同的，应当支付经济补偿金的2倍。 2、经济补偿金的算法是，一年赔一个月。 3、你17年，正常补偿金17个月，按双倍算是24个月。 4、但是，但是，劳动合同法对于赔
2022-03-17 15,340
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辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,718 2021.04.25 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,296 2021.04.25 -
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
2,260 2022.06.22
