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怎么强制解除劳动合同

2022-05-07 09:43

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四川在线咨询顾问团

2022-05-07回复

专业分析:

公司的作法是违法的。在公司与职工正式解除劳动合同之前(无论是政策因素还是其它因素)不影响职工应得的劳动报酬或政策性待遇。如劳动合同未签订或至今未解除可立即申请当地劳动主管部门仲裁。如果就工资问题与公司形成了债权债务关系可以直接向人民法院提起诉讼。无论哪种方式相信政府或司法机关会有一个合法的解决方式。

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公司强制解除劳动合同的需要进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

可向用人单位要求经济赔偿。如果用人单位使用预告辞退,那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者,或者劳动者可要求用人单位额外支付一个月工资;如果用人单位属于违法解除,那么劳动者可向用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定要求其双倍赔偿。

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