上班一个月了，突然离职了，但是工资会留给我们吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
上班半个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
-
上半个月班突然辞职有没有工资劳动者辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位应当依法支付劳动者工资。如劳动者不按照法律规定辞职给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
2020.11.27 493 -
-
上班不到一个月，离职但是老板不给工资，怎么办在试用期，提前3日书面申请离职即可；属于正式职工的，需要提前30日书面申请，办理好相应的交接手续，到期后可离职。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察
2020.10.21 137
-
上班一个月不到离职了, 但是工资还给我们
劳动者辞职的，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优
2022-04-24 15,340 -
上班一个月不到离职了，但是工资还给我们，怎么办
劳动者辞职的，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优
2022-05-08 15,340 -
上班一个月不到, 离职了, 工资还给我们
劳动者辞职的，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优
2022-05-05 15,340 -
入职一个月突然不去上班
还没有离职，就可以上班。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相
2022-03-05 15,340
-
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,975 2022.04.17 -
01:33
一个人突然离世债务怎么办一个人离世之后，由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限，清偿其依法所负的债务。债务中超过遗产的实际价值的部分，如果继承人自愿偿还的，则不受前述条件的限制。 此外，如果同时存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，则先由法定继承人清偿该已离世的人所负的
939 2022.05.11 -
01:07
醉驾拘留一个月会留案底吗因醉驾被判处一个月拘役的，会留下案底。 即使拘役处罚较轻，但是也证明是构成犯罪了。 醉驾如果被拘役是会有案底的，因为拘役属于刑罚的一种，只有当公安机关在已经立案且法院判决的情况下，才可能采用拘役的刑罚措施，所以醉驾被拘役一个月会有案底。 案
2,556 2022.05.11
