试用期过了要赔偿吗
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试用期没过，用人单位可以证明不符合录用条件的，劳动者被辞退后没有赔偿或经济补偿；若用人单位无法证明不符合录用条件的，应当向劳动者说明理由，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。
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试用期不过有赔偿吗？试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，没有经济补偿并且造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任；试用期被无故辞退的有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.07 214 -
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试用期过了还用赔偿吗
一般是不用的，工作本来就是双向选择的，试用期是为了证明员工是否能胜任本岗位工作而设定的特殊时期。用人单位看劳动者能否胜任该工作，劳动者也需要看该工作是否适合自己。但是，如果用人单位为劳动者提供专项培训
2022-01-20 15,340 -
试用期过了被辞退赔偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-08-26 15,340 -
试用期不过需要赔偿吗？
试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，没有经济补偿并且造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任；试用期被无故辞退的有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2021-07-17 15,340 -
试用期过了可以要求公司赔偿吗
可以的。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支
2022-01-27 15,340
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01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
7,306 2022.05.11 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,741 2022.04.17 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,654 2022.04.17
