女职工最新退休年龄
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女职工退休年龄的最新规定如下:1。党政机关、群众组织、企业事业单位干部符合下列条件之一的,可以退休。(1)女性年满55岁,革命工作年满10年;(2)女性年满45岁,革命工作年满10年,医院证明完全丧失工作能力;(3)因工致残,医院证明完全丧失工作能力。2、符合下列条件之一的企业、事业单位、机关、群众工人应当退休。(1)女性年满50岁,连续工作10年;(2)从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作,女性年满45岁,连续工作10年。本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(3)女性年满45岁,连续工作10年,由医院证明,经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力;(4)由医院证明,完全丧失劳动鉴定能力;(4)
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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关于女职工退休年龄的规定有如下:女职工年满五十周岁,连续工龄满十年的;或者是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。 长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事管理岗位确定。 职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄应为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间。
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