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劳动合同试用期最长不超过几年

2022-02-16 06:15

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四川在线咨询顾问团

2022-02-16回复

专业分析:

劳动合同期限在3个月到1年之间的,试用期不能超过1个月; 劳动合同期限在1年到3年之间的,试用期不能超过2个月; 劳动合同期限超过3年的,试用期不能超过6个月; 用人单位应该自用工之日起一个月内和你订立劳动合同。 如果用人单位在试用期内发现你不符合录用条件可以解除劳动合同。但是并不可以延长试用期。 此时你可以要求用人单位每月支付双倍工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同试用期最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

章法律师

广东律参律师事务所

试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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