怀孕后合同期限到期，公司不续签，怎么办
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合同到期怀孕了可以不续签。法律规定，员工孕期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。员工自愿不续签的，合同自期满时终止。
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怀孕期间合同到期,公司不给续签怎么办劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2020.07.10 250 -
怀孕合同到期不续签怎么办女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二
2020.10.04 201 -
合同到期怀孕了不续签怎么办合同到期不续签的话，这是需要区别对待的： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合
2020.01.09 106
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怀孕期间合同到期公司不续签怎么办
如果其确实怀孕，根据法律规定，其劳动合同到期后需要延迟至哺乳期满（即孩子满一岁）。这不是劳动合同续签的问题，而是法定延续的问题。 如果双方协商一致，可以由女职工提出辞职，至于赔偿多少，无明确法律规定，
2022-01-23 15,340 -
怀孕期间合同到期公司不续签怎么办？
第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同
2022-04-02 15,340 -
怀孕期间合同到期公司不续签
一般情况下，对于孕期的女职工，劳动合同到期的公司不可终止，而应该将劳动合同顺延到哺乳期满。 但是，如果员工是严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，不受孕期的限制。您计划外生育，虽然违反了我国人
2022-02-05 15,340 -
怀孕的合同到期公司不续签怎么办？
首先，女员工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。因此，公司不能与你解除劳动合同。 如果单位坚持违反法律与你解除劳
2022-04-23 15,340
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01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,597 2022.05.11 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,688 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,042 2022.04.17
