离职手续办理期间公司不给工资怎么办
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辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期公司不给办离职手续怎么办？劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报
2020.01.24 418 -
合同到期，公司不给办离职手续怎么办1、与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。 协商不成可以申请劳动仲裁,申请
2020.08.12 116 -
合同到期公司不给办离职手续怎么办合同到期不给办离职手续该如何处理，员工如果提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。
2020.04.01 241
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离职后公司不给办理离职手续就不给工资怎么办
用人单位要求劳动者办理离职手续，劳动者在不办理的，用人单位就不发放其工资是违法的，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作
2022-03-04 15,340 -
怀孕期间公司不给办理离职手续
建议一直坚持要履行劳动合同，千万不要主动辞职，也不要通过协商来解除劳动合同。理由如下： 1，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定：在妇女孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，
2022-01-09 15,340 -
公司到期不给办理离职手续怎么办
首先，《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额去付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。你签了离职申请表，又已经完成工作交接，已经尽到了告知用人单位的义务。 其次，你可以依据《劳劝合同
2022-05-02 15,340 -
离职公司不给办理离职手续怎么办
一、提交的证明材料：1、原单位的名称、地址、法人姓名、电话等。2、证明你在原单位工作的有效证明（考勤卡、工资条、任职通知、工作证等） 二、向单位所在地劳动仲裁委提出诉请，要求单位赔偿未签约的赔偿（双倍
2022-01-31 15,340
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工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,424 2022.06.22 -
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离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
5,014 2022.05.11 -
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离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
1,919 2022.05.11
