劳动合同一年一签符合规定吗
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劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同一年一年签合理，但是要受到法律规定的限制。 首先，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 其次，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同一年一签合法吗一般情况下合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自
2020.02.18 287 -
一年一签劳动合同合法吗？一年一签劳动合同一般是合法的，公司与员工可以协商确定签约的期限。但如果在续签劳动合同时，双方已经连续签订两次一年期限的合同，且员工适应其工作，也无重大过错的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
2022.08.11 619 -
一年一签劳动合同合法吗合同一年一签合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。
2020.02.24 510
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劳动合同必须符合五年一签吗？
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工
2022-07-07 15,340 -
劳动合同一年一签合同吗
劳动合同的签订应该是半年以上，也不能只签订试用期合同，劳动合同的签订期限是包含试用期在内，参照《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
2022-02-23 15,340 -
劳动合同书上写合同期限十年，两年一签，两年一签是否符合法律规定
劳动合同书上写合同期限十年，两年一签，是不合理，而且违法的。根据《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定，劳动者在单位上班连续10年的，那么单位必须签订无固定期限劳动合同的，不然，劳动者反映到劳动
2022-03-03 15,340 -
劳动合同一年一签吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方协商一致确定签订劳动合同的期限，可以按照一年一签，劳动双方连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续
2022-02-23 15,340
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劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
6,750 2022.05.11 -
01:09
国企劳动合同一般签几年国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
7,043 2022.05.11 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,660 2022.04.17
