劳动合同签订后未签订押金怎么办
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我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 用人单位应当在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 至于你说的押金问题，用人单位也是违反法律规定的。《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位收取你的押金问题，可以参照《劳动合同法》第84条的规定执行。该条对于你的押金问题，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据上述法律规定，结合你的陈述，你有权要求单位支付你双倍工资，且退还你的押金。 对于此问题的解决，建议你与单位说明他们违法的后果及法律依据，要求其按你的要求履行。如果协商不成，你可以向劳动局投诉。 当然，对于此问题，你也可以在提出辞职的1年内申请劳动仲裁解决，因为劳动争议属于仲裁前置案件。
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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2022.04.13 542 -
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2020.09.20 3,589 -
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2022-03-13 15,340 -
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2022-01-07 15,340
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972 2022.06.15 -
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工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,191 2022.04.17 -
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3,505 2022.04.17
