怀孕被停职企业限生的行为属于违法吗
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劳动者因怀孕被停职，企业限生的行为是违法的，企业无权限生也不得以劳动者怀孕为由停职。在该情形下劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的； 女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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企业限生的行为是违法的。 用人单位要求女职工不能生育的行为本身就已经侵犯了女性的生育权，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
企业“限生”的行为是违法的。用人单位要求女职工不能生育的行为本身就已经侵犯了女性的生育权，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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