公司名称变更劳动合同怎么处理
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我国法律规定,公司登记要素的变更后,劳动合同必须继续履行: 《劳动合同法》第33条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 在实践中,最常见的情形是用人单位的名称发生变化。 用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号,用人单位的名称变更,也只是这一称谓符号发生了变化,而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有任何变动,更不会导致原公司消亡,只是以另外一个名称继续存在。既然主体尚在,自然不应改变原劳动合同双方主体的权利义务。即人单位不能因此处理与员工之间的劳动合同关系。这是指实体上不会发生变化,原劳动合同继续有效。但是单位名称、法定代表人、注册地、营业地等毕竟属于劳动合同的必备条款,既然这些元素发生变化,在形式上,还是应该就劳动合同这些条款进行变更。
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公司名称变更劳动合同的,不影响劳动合同的履行,法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。因此双方依旧按照合同的约定履行各自的义务。
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公司名称和劳动合同怎么变更
如果公司的名称变更,不影响劳动合同的履行。法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。因此双方可以继续按照合同的约定履行各自的义务。
2020.10.20 129 -
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2020.03.23 195
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