劳动合同到期，工资调岗怎么办
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合同期内岗位调动员工不同意： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。
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劳动合同未到期不发工资怎么办用人单位以劳动合同没到期为由逾期不发工资的，劳动者可以与单位协商，要求其及时支付；如果单位拒绝的，则劳动者可向当地的劳动保障监察部门投诉；或者依法去申请支付令、申请劳动仲裁。
2020.11.27 117 -
岗位调动工资降低怎么办企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或
2020.12.12 390
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劳动合同到期后调岗怎么办?
可以要求经济补偿金。 法律规定劳动合同到期的， 用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 用人单位不得变动工作岗位。 因此导致劳动合同未续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
2022-08-28 15,340 -
劳动合同到期公司调岗怎么办？
！可以要求经济补偿金。 法律规定劳动合同到期的， 用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 用人单位不得变动工作岗位。 因此导致劳动合同未续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
2022-08-04 15,340 -
劳动合同到期，调岗降薪怎么办
劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。
2022-04-18 15,340 -
劳动合同到期调岗降薪怎么办
劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。
2022-03-21 15,340
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00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,050 2022.04.17 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,298 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
553 2022.04.25
