劳动争议和人事争议仲裁委所需经费均由什么保障
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劳动争议和人事争议仲裁委所需经费均由财政保障。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。人事争议是指国家机关、事业单位的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。劳动争议和人事争议仲裁，是指劳动人事争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动人事争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁和人事争议仲裁委员会所需经费均由财政保障，只是双方受理的争议范围不同。劳动争议适用的是用人单位与劳动者发生的纠纷，人事争议适用的国家机关、事业单位、社会团体、解放军与文职工作人员之间方式的争议。《劳动争议仲裁调解法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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区别如下： 1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同。人事争议案件仲裁实行分级别管辖，而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，而实行属地管辖。 3.人事争议与劳动争议当事人权利不同。
1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同。人事争议案件仲裁实行分级别管辖，而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，而实行属地管辖。3.人事争议与劳动争议当事人权利不同。
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