劳动合同到期员工不续签是怎样的，具体步骤又是怎样的
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劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
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(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 (2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。 (3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 (4)工作交接。
劳动合同变更的手续步骤是： 1、一方提出变更的要约； 2、合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更； 3、订立书面变更协议。
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变更劳动合同手续的步骤是怎样的劳动合同变更的手续步骤是： 1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同
2020.08.24 166 -
合同签订手续的步骤是怎样的合同签订手续的步骤： 1、第一阶段是酝酿阶段。双方协商讨论合同的主要内容和条款，达成有意的文本框架协议； 2、第二阶段是一方起草文本，起草文本交给对方修改、补充和完善，然后交给对方审查和修改，即文本的提出和修改阶段，然后各方就合同的主要条款
2022.04.09 334 -
企业签订劳动合同步骤是怎样的？企业签订劳动合同步骤是： 1.劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规； 2.对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写正式的劳动合同； 3.双方签字、盖章，劳动合同生效； 4.鉴证不是劳动合同订立的必经程序。
2020.11.02 146
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2022-04-22 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
解除劳动合同的步骤具体是怎样的
解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况： 协商解除 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工
2022-03-21 15,340
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01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合
2,516 2022.04.17 -
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劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,498 2022.04.17 -
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劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,099 2022.05.11
