员工请假去外地了，劳动合同是否可以直接签？
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除非劳动者有客观上无法签订劳动合同的合理原因，比如单位通知劳动者签订劳动合同时劳动者不在公司所在地，可能请假去外地了无法及时到公司签订劳动合同。作为单位一方，应当在劳动者入职一个月以内与劳动者签订劳动合同，否则违法。对应没有特殊原因的，单位可以直接找劳动者签订劳动合同，如果不能当场签订，就需要书面通知劳动者在规定期限内签订劳动合同，通知一式二份，一份交给劳动者，另一份让劳动者签字并写下签收日期后由单位收回作为单位已经尽到通知劳动者签订劳动合同的义务，一旦劳动者在规定期限内不签订劳动合同，那么单位可以免责，但是单位也应当依法立即解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。如果单位不能证明已经通知劳动者签订劳动合同而造成实际未签订劳动合同，那么劳动者是不承担法律责任的，过错方在单位。
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签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。
合同到期后可以直接离职。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
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签了劳动合同可以直接走吗签了劳动合同最好不要直接走人。劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的,公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说,我们作为劳动者,不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同,最好不要直接走人。除非用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
2020.05.23 1,774 -
应届生是否可以直接签劳动合同应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2020.04.11 153 -
没签劳动合同是否可以直接走人没签劳动合同可以直接走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为
2022.06.08 267
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子公司是否可以直接和员工签订劳动合同？
1、集团公司下属多个子公司的，由于子公司具有独立法人资格，具有独立用人权，可以直接与员工签订劳动合同，建立劳动关系。 2、因此，若在集团与下属子公司之间调动员工的，就会涉及到直接用工主体的变化，因此相
2022-07-23 15,340 -
子公司是否可以直接与员工签订劳动合同
1、集团公司下属多个子公司的，由于子公司具有独立法人资格，具有独立用人权，可以直接与员工签订劳动合同，建立劳动关系。 2、因此，若在集团与下属子公司之间调动员工的，就会涉及到直接用工主体的变化，因此相
2022-06-27 15,340 -
协商解除劳动合同协议书签字员工是否可以不去可以直接
1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解
2022-04-19 15,340 -
签了劳动合同不想做了直接走是否可以
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。
2022-05-15 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,742 2022.04.17 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,214 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,682 2022.05.11
