如何解决带头停工者
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
领导罢工是非法的。罢工权没有得到宪法的确认和支持。这是因为立法者认为，共产党作为一个执政党，可以完全代表所谓的工人阶级的利益。在公有制经济主导地位的社会经济基础上，工人不需要罢工。在实践中，虽然中国今天的宪法取消了罢工权，但根据《公民法》没有明确禁止的法律精神，并没有严格禁止工人罢工。目前，我国的规定是，《工会法》：企业停工、怠工事件，工会应当与企业行政或者有关方协商解决合理要求，尽快恢复正常的生产秩序。企业事业单位停工、怠工事件，工会应当代表职工与企业事业单位或者有关方协商，反映职工的意见和要求，提出解决意见。企业事业单位应当解决职工的合理要求。工会协助企业事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。多年来，所有的罢工都是根据《工会法》解决的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
甲方不给包工头钱，应当承担相应的违约责任。包工头可以先和甲方协商结算和赔偿，不能协商一致的，想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
-
口头协议违约如何解决口头协议违约的解决方式如下： 1、口头协议违约，守约方可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、如果对方不愿承担的，可以收集证据向法院起诉对方。 口头协议也是受法律保护的协议，如果一方违约，守约方可以进行起诉解决。
2022.06.17 2,031 -
如何解决劳动者是否胜任工作用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。 用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件： 1、劳动者不胜任本职工作; 2、对劳动者进行了重新培训或调岗; 3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不
2020.02.14 82 -
如何解决劳动者是否胜任工作？劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，
2020.12.19 119
-
口头辞职如何解决
没有口头辞职的说法，都是书面辞职。劳动者辞职不需要任何理由。劳动者辞职的，只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。
2021-11-15 15,340 -
物业停水如何解决
《中华人民共和国物业管理条例》第五十二条供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位，应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。小区业主供水供电合同的相对人是供水公司和供电公司。根
2022-05-22 15,340 -
口头工程合同纠纷如何解决
1、严格招投标和承发包程序，优选施工单位，严格控制工程分包和转包。2、建设前期加强立项管理，打足投资，保证归口使用资金80%以上存入银行，专款专用。3、加强合同和信息管理，签定协议尽量采用规范的合同示
2022-09-07 15,340 -
口头协议违约，如何解决
对方口头违约的话可以先与对方协商，争取找到对双方当事人最佳的解决方式；当双方都不能协商一致时，被违约的就可以通过诉讼的方式，请求对方继续履行合约，赔偿违约金等。依据《合同法》第一百零七条：当事人一方不
2021-04-07 15,340
-
01:14
拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
1,807 2022.04.17 -
01:11
欠工程款不还如何解决欠工程款不还的解决方式如下： 1、债权人可以向法院申请支付令； 2、债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请强制执行，法院根据对方的个人财产情况对债务进行清偿。 （1）对于欠债不还的，可以选择起诉，前提是有证据
456 2023.01.04 -
01:13
工程施工合同纠纷如何解决工程施工合同纠纷的解决途径，具体包括了： 1、与对方当事人进行协商，双方就纠纷问题重新协商； 2、如果无法协商的话，可以向当地的人民调解委员会申请调解介入； 3、根据工程施工合同的相关约定，向双方事先约定的仲裁委员会申请仲裁； 4、以对方当
749 2022.06.22
