离职手续怎么办理
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离职手续的办理流程如下： 1.如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。 如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
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自离怎么办理离职手续离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包
2020.04.15 977 -
辞职该怎么办理离职手续辞职办理离职手续：提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。
2020.04.24 397 -
离职办理手续办理离职的手续：首先双方解除或者终止劳动合同；然后由用人单位出具离职证明；再由劳动者按约定完成好工作交接；最后由单位结清工资，依法支付经济补偿金等费用，并为劳动者转移档案和社保关系。
2020.02.27 144
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怎么办理离职手续，如何办理离职手续
离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。 1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动
2022-04-15 15,340 -
没有办理离职手续怎么办离职手续
劳动者自动离职没有离职手续，不可以办理离职领取住房公积金，领取住房公积金需要劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者可以回原用人单位办理离职手续，要求原用人单位出具解除劳动合同证明，劳动者持解除劳动合同证明
2022-11-02 15,340 -
怎么办理离职手续？
劳动者在用人单位就职期间，劳动单位会下发相关的员工手册或者开展新人员工培训费，告知新的员工相关的入职指引和离职手续怎么办理等问题的培训，离职手续怎么办理？不同的公司具体规定不同，但大部门流程是一致的。
2022-05-24 15,340 -
怎么办理离职手续
离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。 1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动
2022-03-21 15,340
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00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,097 2022.04.17 -
01:19
自愿离婚怎么办理手续自愿离婚的，首先应就离婚事宜签订离婚协议，确认双方同意自愿离婚，并对离婚后的夫妻共同财产分割问题、子女抚养权问题进行约定。之后，双方本人携带双方的身份证、户口本、结婚证以及双方签订的书面离婚协议，前往婚姻登记机关办理离婚登记手续，离婚登记机
529 2021.07.05 -
01:22
离婚怎么办理相关手续根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚且能够就离婚相关事宜协商一致的情况，夫妻双方自行协商好关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题后，订立离婚协议书。订立好之后，
1,526 2022.04.17
