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最低工资标准规定了哪些?

2022-04-19 08:09

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2022-04-19回复

专业分析:

第一,最低工资,是根据劳动法规定,为了保证劳动者的合法权益,依法规定的最低工资标准,也就是说,用人单位发放工资,不得低于规定的最低工资标准。最低工资,不包括加班,奖金,以及福利待遇,但是包括缴纳的社会保险。 第二,社会平均工资,是指在统计区域范围内(比如全国,省,市,县),全体职工的月均工资收入,包括国企,私企,外企,等用人单位,由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险,劳动保险待遇的重要依据。 第三,1,城镇职工缴纳社会保险,原则上,是根据本人月均工资作为缴费基数,如果月均工资低于社会平均工资的60%,则按照社会平均工资的60%作为缴费基数,如果本人月均工资高于社会平均工资的300%,则按照社会平均工资的300%作为缴费基数, 2,个体缴费的,因为本人没有工资,无法核定月均工资收入,则按照社会平均工资作为缴费基数,从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次,由参保人自行选择。

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全国各省市一般一到三年调整一次最低工资标准。根据2018年最新消息,上海市最低工资标准为2420元/月,位居全国第一,紧随其后的是广东、北京、天津、江苏和浙江,这五个省市的最低工资标准也在2000元以上,山东省以1910元元位于第七。另外,北京的小时最低工资标准为全国最高的24元/小时。上海市、天津市和广东省分别排名 二、 三、四名,且小时最低工资标准均突破20元。山东省以19.1元/小时位于全国第五。

章法律师

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最低工资标准的法律规定如下:国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资标准的确定和调整应当综合参考以下因素:劳动者和平均赡养人口的最低生活费;平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区经济发展的差异。

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