上三天班直接走有工资吗
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试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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上7天班直接走有没有工资上7天班直接走有工资，具体如下： 1、试用期内，员工自离有工资； 2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 用人单位拖欠劳动报酬的处理方法如下： 1、劳动者可以向劳动行政部门举报
2022.07.15 1,435 -
上7天班直接走是否有工资?上7天班直接走是有工资的。劳动者在试用期解除劳动合同应提前三日通知用人单位，若因劳动者违法辞职造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2020.03.08 221 -
上7天班直接走是否有工资试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职
2020.04.02 117
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上7天班直接走有工资吗
1.有。试用期内，员工自离有工资。 2.劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位
2022-05-22 15,340 -
上7天的班后直接走有工资吗
1.有。试用期内，员工自离有工资。 2.劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位
2022-06-02 15,340 -
上7天班直接走有没有工资
劳动者上7天班后直接走的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来为劳动者发放这7天内的工资； 但因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可依法从其工资中扣除部分作为赔偿。
2022-07-18 15,340 -
上7天班直接走有工资吗如果放假期间可以上7天班么
在试用期内，员工有工资。劳动者在试用期七天内自动离职的，用人单位应当支付工资。用人单位拒绝支付工资的，可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。用人单位有证据证明劳动者离职造成
2021-12-13 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,802 2022.05.11 -
00:52
拖欠工资可以直接起诉吗拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利
5,306 2022.04.17 -
01:13
丈夫与小三有孩子能直接告小三吗丈夫与小三育有孩子，原配一方不一定能够直接告小三。但是原配可以通过提起离婚诉讼的方式，请求法院判决解除与丈夫之间的婚姻关系，同时请求对方支付一定的离婚补偿费。需要注意的是，虽然根据我国刑法第258条的规定，明知对方有配偶而与之结婚的行为属于
3,105 2022.04.15
