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用人单位可以对员工罚款吗

2022-03-18 21:00

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河南在线咨询顾问团

2022-03-18回复

专业分析:

随着2008.1.15国务院下令废止《企业职工奖惩条例》以后,企业对于职工就没有经济处罚权,不能对职工进行罚款,否则就是违法的。如果劳动者严重违反单位规定,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位可以立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。废止《企业职工奖惩条例》以后,要求单位以奖励为主,比如原先某岗位设定工资2000元,单位可以设定在2000元基本工资的基础上另有最高考核奖金200元,如果考核良好,可以全拿200,如果有重大过错,可以没有200,这样才能促使劳动者自我约束、激励良好的表现。同时,单位要制定“防呆”机制,尽可能从系统上降低劳动者犯错、过失的概率。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不可以。罚款,是行政处罚类型之一,依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关,无权对员工实施行政罚款处罚。否则,就是违法,员工完全可以拒绝,并向劳动机关投诉。用人单位也不是立法机关,更无权设立罚款标准。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位无权对员工罚款,罚款属于行政权力。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

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