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劳动局提出立案的意义是什么

2021-12-11 20:07

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2021-12-11回复

专业分析:

如果一家公司被其员工向劳动局投诉,公司将接受劳动局有关部门的检查。如果劳动局有关部门确认员工所说的事件是真实的,劳动局将给予公司相应的处罚。根据《劳动安全监督条例》,劳动监督旅发现劳动议纠纷中发现企业存在一些不当行为的,可以处以有关罚款。劳动安全局的处罚有三种:一种是纠正错误,如拖欠工资;另一种是拒绝劳动安全局的处罚,劳动安全局与工商局合作吊销营业执照;第三,政府部门对企业负责人的处罚,一般为罚款。此外,它可能会影响公司的形象,从而导致公司的收入下降等。因此,我们建议,当员工与公司发生冲突时,可以私下解决,以减少公司的影响。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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张神兵律师

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