您的位置:法师兄 > 专业问答 > 退休人员误工补偿怎样算

退休人员误工补偿怎样算

2022-07-13 14:48

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2022-07-13回复

专业分析:

退休人员的误工赔偿标准:受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

章法律师

广东律参律师事务所

退休人员的误工费计算标准与普通人的计算标准一样,具体如下: 1、对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。 2、无固定收入,受害人能证明其最近三年的平均收入状况的,误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。 3、无固定收入,受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的,误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。

律师普法更多>>
  • 退休工人有误工费补偿吗
    退休工人有误工费补偿吗

    退休人员有误工费。因误工减少的收入应视为耽误一切劳动或工作而减少的收入,包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。因此,退休人员受伤后造成退休费用之外的其他劳动收入减少,属于因误工减少的收入,负赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标

    2021.04.21 358
  • 退休人员打工辞退补偿
    退休人员打工辞退补偿

    退休后再工作,又被辞退的,由于已经过了法定退休年龄,不属于劳动法调整的范围,不能按经济补偿或赔偿的规定办理。但是,如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议,约定被辞退有补偿或赔偿的,按约定办。如有争议,可向人民法院提起诉讼。

    2020.01.17 342
  • 解雇退休工人怎样补偿
    解雇退休工人怎样补偿

    解雇退休工人用人单位不需要补偿。我国法律规定辞退已退休人员是不需要补偿的,正式退休是自然解除合同,不需要补偿的。员工已经达到退休年龄,根据法律规定,员工是无法和单位建立劳动关系的,那么是不存在解除劳动关系的经济补偿。

    2020.01.24 170
专业问答更多>>
  • 退休人员误工费怎样计算?

    对主张误工损失,年龄没有限制。退休年龄和丧失劳动能力不能混为一谈。误工费是指因误工而减少的收入损失,根据受害者的误工时间和收入情况确定。无论受害者是退休人员还是未退休人员,只要有个人收入和误工时间,就

    2021-11-15 15,340
  • 退休人员员工工伤赔偿误工费怎么算

    误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。错误的工作时间根据受害者接受治疗的医疗机构发行的证明书确定。受害者因残疾继续错误的情况下,错误的时间可以计算到剩馀日期的前一天。受害人有固定收入的,误工费按照

    2021-11-14 15,340
  • 退休人员的误工赔偿怎么算的

    退休人员的误工赔偿标准:受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《最高人民法

    2022-06-26 15,340
  • 退休人员误工费的计算

    我们认为对于退休人员的误工损失要根据实际情况予以考虑。一般情况下,受害人是退休人员的,其退休工资不会因发生事故而减少,即不存在误工损失。但是,在目前的实际情况是,很多退休的老前辈仍继续发挥余热,被其他

    2022-05-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 辞退员工补偿标准2021怎么算 01:09
    辞退员工补偿标准2021怎么算

    辞退员工的补偿标准补偿,一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

    2,117 2022.06.22
  • 按劳动法辞退员工补偿金怎么算 01:03
    按劳动法辞退员工补偿金怎么算

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失

    2,605 2022.04.17
  • 劳动法辞退员工补偿标准是怎样的 01:20
    劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

    辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在

    10,440 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?