工资不到5000还要扣除吗？
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工资不到5000不需要申报扣除。根据我国法律规定，工资达到5000元以上是需要缴纳个人所得税的。根据我国法律规定，居民个人的应纳税所得额为每一个纳税年度所得额减去费用六万元、专项扣除额、专项附加扣除额和依法确定的其他扣除额后的余额。
2019年1月1日个税改革后，个人需要缴纳的个人所得税也发生了变化，起征点从3500元提高到了5000元，还可以享受专享附加扣除以及社保扣除。 工资、薪金所得适用个人所得税累进税率，如下： 1、工资范围在5000元以下的，不需要缴纳个人所得税。 2、工资范围在5001元-8000元的，缴纳个人所得税税率为3%。 3、工资范围在8001元-17000元的，缴纳个人所得税税率为10%。 4、工资范围在17001元-30000元的，缴纳个人所得税税率为20%。 5、工资范围在30001元-40000元的，缴纳个人所得税税率为25%。 6、工资范围在40001元-60000元的，缴纳个人所得税税率为30%。 7、工资范围在60001元-85000元的，缴纳个人所得税税率为35%。 8、工资超过85000元，没有上限，缴纳个人所得税税率为45%。
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工资刚好5000要扣税吗2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，拟将综合所得基本减除费用标准，即通常所说的起征点，提高到5000元/月（6万元/年）。 工资没有超过5000元的职工，则无需缴纳个人所得税。
2020.04.05 320 -
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工资不到5000要交滞纳金吗工资不到5000不需要申报扣除。此外，月度工资薪金不到5000元，但如果纳税人判断自己全年四项综合所得（包含工资、薪金所得，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等四项）的合计收入额减除相关扣除后为正值，那么就应积极采集专项附加扣除；为负
2020.05.26 117
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工资不到5000还要申报扣除吗
工资不到5000不需要申报扣除。此外，月度工资薪金不到5000元，但如果纳税人判断自己全年四项综合所得（包含工资、薪金所得，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等四项）的合计收入额减除相关扣除后为
2022-05-13 15,340 -
工资5000要扣除吗
如果工资不到5000，不要申报扣除，因为根据《个人所得税法》，工资范围在1－5000元之间，包括5000元，适用于0％的个人所得税。超过5000元的，每月收入减去费用5000元后的余额为应纳税所得额。
2021-11-03 15,340 -
工资不到5000要怎样扣税
一般情况下，月薪不到5000。如果平时没有预缴税款，就不需要结算税款。年收入不超过12万，无论需要补税还是补税，都不需要汇算。另外，还有两种情况不需要汇算：一是补税不超过400元，无论收入多少都不需要
2021-11-17 15,340 -
工资不到5000可以冲扣吗？
工资不到5000不需要申报扣除。此外，月度工资薪金不到5000元，但如果纳税人判断自己全年四项综合所得（包含工资、薪金所得，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等四项）的合计收入额减除相关扣除后为
2022-06-02 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,217 2022.04.17 -
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完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,203 2022.05.11 -
00:48
社保从工资里扣吗社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当
8,644 2022.04.17
