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用人单位不给员工缴纳社保的后果

2022-03-13 08:19

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2022-03-13回复

专业分析:

公司为员工缴纳社保是法律强制性规定如果公司不给员工缴纳社保公司应当承担赔偿责任。根据相关规定用人单位没有缴纳没有足额缴纳没有按时缴纳社会保险费所应承担的责任包括:(1)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(2)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(3)承担工伤保险费有关的罚款滞纳金等费用。(4)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(5)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。劳动局是企业劳动关系及职工福利的主要监管部门员工可以向劳动局投诉申请劳动仲裁也可以向法院提起诉讼。但是告了公司之后能否继续在公司呆下去还是个未知数所以还是跟公司协商解决为好。实在不行就要做好离开公司的打算

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。

张神兵律师

广东律参律师事务所

单位未给员工缴纳社保可以去社会保险行政部门举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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