员工非工伤住院待遇有哪些补贴。
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤员工住院治疗期间待遇是怎样规定的：工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。
对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期，是指用人单位职工因患病停止工作治病时，用人单位不得解除劳动合同的时限，也就是患病职工的病假假期。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
-
工伤人员住院期间待遇1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销
2020.02.18 107 -
挂工伤的员工有哪些待遇挂工伤的员工有这些待遇： 1、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放； 2、符合规定的医药费由工伤保险基金支付； 3、存在伤残的，还可以依据伤残等级获得一次性伤残补助金等待遇。
2020.11.08 85 -
挂工伤的员工有哪些待遇？挂工伤的员工的待遇有：1.工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销；2.工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；3.职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退
2020.09.14 101
-
员工非工伤住院怎么发工资待遇
员工因非工伤请病假的话，按病假来支付工资就可以的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规
2022-07-20 15,340 -
员工非工伤因病住院待遇是什么样的
按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资； 员工非工伤因病住院待遇因为第三方侵权，由第三方支付误工费的，可以不支付病假工资。
2022-07-12 15,340 -
工亡员工工伤待遇有哪些
根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定工亡员工工伤待遇有哪些，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 一、丧葬补助金按统筹地
2022-07-25 15,340 -
员工工伤工资待遇都包括有哪些待遇
员工工伤工资待遇，需要工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销
2022-07-04 15,340
-
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,781 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
1,770 2022.04.17 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,288 2021.04.25
