十年以上劳动者搬迁是否需要支付赔偿金
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由于工厂搬迁导致工厂和员工终止劳动关系,单位应当支付员工的经济补偿。经济补偿按单位工作年限和前12个月的平均工资计算。按工作满一年支付一个月的工资,半年以下的按半年计算,半年以下的按一年计算。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资,可以终止劳动合同:(3)劳动合同客观变更,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商后,未达成协议。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同,与劳动者协商终止劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。本条规定的平均月薪不得超过前十二个月的经济补偿。本条规定的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付。
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劳动者个人解除劳动合同,是否获得赔偿根据具体情况而定。如果劳动者因个人原因而解除劳动合同的,没有赔偿。如果是用人单位违反了法律上规定的六种情形,而导致劳动者解除合同的,则能获得赔偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
新劳动法规定十年以上的员工搬迁赔偿十个月工资。赔偿标准按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应按规定支付经济补偿金。
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