劳动者突发疾病死亡认定工伤还是意外伤害认定的工伤
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工伤认定突发疾病范围工伤认定的突发疾病，包括各类疾病。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。根据我国相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因
2021.12.13 791 -
工伤认定突发疾病范围是什么我国没有具体规定工伤认定的突发疾病范围。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。根据我国相关法律规定，在工作时间和工作场所
2022.06.06 529 -
突发疾病死亡是否为工伤突发疾病死亡属于工伤。 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间突发疾病死亡的，用人单位也应当进行赔偿。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 工伤范围是
2022.03.29 415
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在工地突发疾病死亡算工伤吗，认定工伤需要
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条（一）款视同工伤的认定范围，可以申请工伤（亡）认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，企业将工程发包给不具备用工主体资格的
2022-03-29 15,340 -
工地上班突发疾病死亡能认定工伤吗?
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条（一）款视同工伤的认定范围，可以申请工伤（亡）认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，企业将工程发包给不具备用工主体资格的
2022-04-17 15,340 -
请问职工突发疾病死亡应怎么认定是工伤？
劳动者提前上班时突发疾病死亡的，应认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
2022-04-25 15,340 -
在工作岗位上，突发疾病导致其死亡，是否应当认定为工伤或者故意伤害
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发
2022-04-19 15,340
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01:10
工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,616 2022.04.15 -
01:09
如何认定故意伤害损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康，是故意伤害罪的客体，如果故意伤害自己身体健康，不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会
1,847 2022.04.15 -
01:12
工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,169 2022.04.17
