半推半就算强奸吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
半推半就算强奸吗 1、所谓半推半就，是指行为人与妇女发生性行为时，该妇女既有“就”的一面即同意的表现，又有“推”的一面即不同意的表现。应当全面审查男女双方的关系怎样，性行为发生的时间、地点、环境条件如何，行奸后妇女的态度如何，该妇女的道德品行、生活作风情况等等。 2、如果查明“就”是主要的，则属假推真就，不能视为违背妇女意志而以该罪治罪科刑。反之“推”是主要的，应认定为违背妇女意志，应当以强奸罪论处。 3、强奸罪的成立要件 (1)客体要件 本罪侵犯的是妇女性的不可侵犯的权利(又称贞操权)，即妇女按照自己的意志决定正当性行为的权利。犯罪对象是女性。 (2)客观要件 a.强奸罪客观上必须具有使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态或利用妇女处于不知、无法反抗的状态而乘机实行奸淫的行为。 b.须违背妇女意志，认定是否违背妇女意志，也不能以被害妇女作风好坏来划分。如果行为人使用暴力或者胁迫手段强行与生活作风不好的妇女发生性行为的，仍应以强奸罪论处。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
半推半就是否构成强奸罪，要根据实际情况判断。如果男性能证明当时女性确实属于半推半就，则不属于强奸罪；不能证明属于半推半就，但女性有证据证明性行为违背了自己的意志，并以强奸罪论处。
半推半就是否构成强奸罪，需要分情况讨论，具体分析如下：被强迫的情况大于同意，因为被强迫无奈同意的，构成强奸罪；被害人倾向于同意，则不构成犯罪；需要注意的是，奸淫不满14周岁的幼女的，不管幼女是否同意，都构成强奸罪。
-
半推半就构成强奸罪吗?半推半就是否构成强奸罪要结合具体情况分析判断是否达到了违背妇女意志的程度。如果男性可以证明当时女子确实属于“半推半就”，则不属于强奸罪；无法证明属于“半推半就”，而女子却有证据证明该性行为违背了自己意志，按强奸罪论处。行为人明知是不满14周
2020.01.28 396 -
半推半打就是强奸罪吗半推半就的情况可能不会构成强奸罪，但是如果对象是未满十四周岁幼女的，不论自愿与否以强奸论，从重处罚。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2020.05.22 135 -
半推半就构成强奸罪吗根据我国刑法关于强奸罪的规定，其核心意思是以暴力、胁迫或者其他方法使妇女不敢、不能或者不知反抗，违背妇女真实意愿而强行发生性行为。那么，在“半推半就”情况下，如何认定呢?所谓半推半就，是指行为人与妇女发生性行为时，该妇女既有“就”的一面即同
2020.09.20 613
-
半推半就算强奸罪吗
行为人与女子发生性关系时，如果是半推半就的情况，算强奸罪吗？对于强奸罪一般要判刑多久？本文就此为您介绍，仅供您参考，如果您还有什么不明白的，最好是咨询专业的律师根据具体情况进行分析判断。一、半推半就算
2022-03-13 15,340 -
强奸半推半说是强奸就算证据吗
算证据，但是不是强奸，过程需要证据。有的妇女与人通奸，一旦翻脸，关系恶化，或者事情暴露后，怕丢面子，或者为推卸责任、嫁祸于人等情况，把通奸说成强奸的，不能定为强奸罪。在办案中，对于所谓半推半就的问题，
2022-02-08 15,340 -
强奸罪算半推半就构成强奸罪吗
半推半就是否构成强奸罪要结合具体情况分析判断是否达到了违背妇女意志的程度。如果男性可以证明当时女子确实属于“半推半就”，则不属于强奸罪；无法证明属于“半推半就”，而女子却有证据证明该性行为违背了自己意
2022-10-12 15,340 -
强奸半推半就构成强奸罪吗
半推半就不属于强奸罪。刑法第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处
2023-02-13 15,340
-
01:25
房子一人一半可以强制执行吗房子一人一半可以强制执行。 1、如果执行标的系被执行人本人及其所扶养家属维持生活必需的居住房屋，可以豁免执行。 2、但是，并非被执行人只要仅有一套房屋，就一律停止执行。 3、按照规定，如果被执行人名下的唯一住房，超出了被执行人及其所扶养家属
2,081 2023.01.04 -
00:44
交通事故一半责任算工伤吗若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故，承担一半责任的，可以认定为工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三
2,276 2022.05.11 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,087 2022.05.11
