劳动仲裁的程序怎样的?
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1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。 5、调解; 6、调解不成,裁决。
《人事争议处理规定》第二十一条人事争议仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件五个工作日前,将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。当事人有正当理由的,在开庭前可以申请延期开庭,是否延期由仲裁庭决定。
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提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
首先由申请人向仲裁庭申请仲裁,接受仲裁申请书后,仲裁委5日内立案并将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人10日内向仲裁委提出答辩,仲裁委5日内将答辩书送达仲裁申请人;其次,仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;再次,裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。最后,按既定时间开庭,并从受理仲裁申请书之日起,60日内结束案件仲裁。
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劳动仲裁的程序是怎样的
劳动仲裁程序如下: 1、劳动者或者用人单位在权利受到侵害之日起一年内申请仲裁; 2、提交仲裁申请书; 3、仲裁委员会进行审查,在七日内决定是否受理; 4、仲裁庭在开庭前五日通知双方。
2020.08.21 135 -
劳动仲裁程序是怎么样的
申请劳动仲裁有以下流程: 1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁的申请; 2、劳动仲裁委员会受理该仲裁申请并进行审理; 3、劳动仲裁委员会依据审理结果作出仲裁裁定书。
2020.05.03 136 -
劳动仲裁程序是怎样的呢
劳动仲裁程序是先由单位提出仲裁申请;然后由仲裁机构决定是否受理;如果决定受理的,再开庭进行审理,由双方当事人及其代理人进行质证和辩论;最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。如果不予受理的,则及时向申请人送达不予受理的决定。
2020.04.21 126
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劳动仲裁程序是怎样的,劳动仲裁劳动仲裁程
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发
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劳动仲裁流程怎么走,劳动仲裁程序是怎样的,劳动仲裁程序是怎样的
根据相关文件规定,申请劳动仲裁程序如下:首先由其本人提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并在七日内作出立案或不予受理的决定,对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不
2022-01-24 15,340 -
劳动仲裁的程序,劳动仲裁的流程是怎样的
劳动合同纠纷,仲裁是必须通过的程序。不接受仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系当事人执行劳动法律、法规、履行劳动合同的纠纷,即劳动关系中的权利义务。
2021-12-24 15,340
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劳动仲裁程序怎么走
通常发生劳动争议时,当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的,则可以向调解单位申请调解,如不愿调解、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请;如针对对仲裁裁决不服的,可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为:
20,026 2022.04.17 -
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的
申请劳动仲裁的流程是: 1、提交申请书。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本; 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将
666 2022.06.15 -
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工伤劳动仲裁程序怎么走
工伤劳动仲裁程序如下: 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交的材料有:劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料; 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份,两份提交到劳动
1,655 2022.11.21