女50岁单位终止合同是否合法&&&
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超过50岁被公司辞退是不合法的。职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理。
50岁劳动合同终止，不能领取失业保险金。从失业保险基金中领取失业保险金条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
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用人单位是否有权终止或者停止合同？用人单位是有权终止合同不再续签的。如果用人单位主动提出不再续签劳动合同的，应当依法按照劳动者的工作年限进行经济补偿。或者如果用人单位降低劳动合同待遇导致劳动者不续签的，用人单位依旧需要给予劳动者经济补偿金。
2020.11.24 172 -
公司可否单方终止合同，单方终止合同怎么办？通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的: 1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责任; 2、在履行期间届满前，一方确切表示，
2020.08.25 265 -
50岁终止合同可以领失业金吗50岁终止合同，不可以领失业金。如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年。
2020.09.07 288
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单位与50岁的女职工终止合同怎么算
单位与50岁的女职工终止合同，合法。法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄，如果社保缴纳满十五年了，就可以开始享受退休待遇了。所以终止合
2023-09-11 15,340 -
50岁合同终止合同怎么赔偿
女职工年满50周岁的，达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需支付经济补偿金或赔偿金，但有协助劳动者办理退休手续的义务。《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
2022-02-25 15,340 -
女52岁未退休，养老未满15年。单位合同到期终止合同，终止合同有补偿吗?
关于合同到期终止合同有赔偿金吗是这样的， 1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定； 2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金； 3、若无特别约
2022-07-09 15,340 -
女工人50岁劳动合同终止有补偿吗
女工人年满50岁，劳动合同终止，没有补偿。根据《劳动合同法》第四十四条（二“）项、国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，女工人年满50岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六
2022-03-01 15,340
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是否可以单方终止合同今天和大家分享一下，是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的： 1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责
2,763 2022.04.15 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,081 2022.04.17 -
00:59
单方终止租赁合同怎么写当事人想要单方终止租赁合同，可以通过以下的方式来实现合同终止的目的：1、向对方发出书面的通知，依法行使合同的解除权利；2、向对方发出口头的通知，这主要针对的是双方面对面交谈的情况；3、依法向人民法院提起诉讼，或者按照仲裁条款的约定向仲裁机构
953 2022.05.11
