退休前三个月不能辞退
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《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、41条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 您的情形，满不满足上述法条规定的情形，满足的话，单位是不可以与您解除劳动合同的，如果不满足，单位如果无故解除劳动合同，是要支付违法解除劳动合同赔偿金的。如果单位有正当情形解除劳动合同，单位是要支付您解除劳动合同补偿金的。具体支付标准为，每满一年，支付一个月的工资报酬，已满6个月的支付一个月的工资报酬，不满6个月的，支付半个月的工资报酬，您在这个单位工作了16年，如果单位合理解除劳动合同，需要支付您16个月工资报酬数额的补偿金，如果违法解除劳动合同，需要支付上述补偿金2倍数额的赔偿金。当然，没有为您交社保的那几年，您可以要求对方赔偿的。
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退休前三个月被辞退
属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的
2022-03-19 15,340 -
退休前三年不能辞退
法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得解雇；其次，经济补偿经的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年
2022-04-04 15,340 -
退休前三年不能辞退吗
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继
2022-08-19 15,340 -
退休前三个月被直接辞退的情形是
属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的
2022-03-26 15,340
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00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,301 2022.05.11 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
8,000 2022.04.17 -
01:03
退休当月有退休金吗退休的当月没有退休金是没有工资的。员工退休后的次月开始，按照规定的标准领取退休金，有关退休金的标准与员工在职期间，交纳的养老保险是有直接关系的，交纳的越多，那么退休后的工资待遇越高。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免
11,913 2022.05.11
