退休前三个月不能辞退
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《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、41条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 您的情形,满不满足上述法条规定的情形,满足的话,单位是不可以与您解除劳动合同的,如果不满足,单位如果无故解除劳动合同,是要支付违法解除劳动合同赔偿金的。如果单位有正当情形解除劳动合同,单位是要支付您解除劳动合同补偿金的。具体支付标准为,每满一年,支付一个月的工资报酬,已满6个月的支付一个月的工资报酬,不满6个月的,支付半个月的工资报酬,您在这个单位工作了16年,如果单位合理解除劳动合同,需要支付您16个月工资报酬数额的补偿金,如果违法解除劳动合同,需要支付上述补偿金2倍数额的赔偿金。当然,没有为您交社保的那几年,您可以要求对方赔偿的。
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退休前三个月被辞退
属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的
2022-03-19 15,340 -
退休前三年不能辞退
法律规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不得解雇;其次,经济补偿经的标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年
2022-04-04 15,340 -
退休前三年不能辞退吗
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继
2022-08-19 15,340 -
退休前三个月被直接辞退的情形是
属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的
2022-03-26 15,340
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00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退,首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,造成更大损害,被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,
6,284 2022.05.11 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
7,971 2022.04.17 -
01:03
退休当月有退休金吗退休的当月没有退休金是没有工资的。员工退休后的次月开始,按照规定的标准领取退休金,有关退休金的标准与员工在职期间,交纳的养老保险是有直接关系的,交纳的越多,那么退休后的工资待遇越高。个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免
11,880 2022.05.11