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解除劳动合同的条件和限制是什么?

2021-12-14 04:20

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浙江在线咨询顾问团

2021-12-14回复

专业分析:

劳动合同终止的限制依照《劳动合同法》第四十二条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业病健康检查或疑似职业病患者;(2)在本单位患有职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力;(3)在规定的医疗期内患病或非因工伤;(4)女职工在怀孕、分娩、哺乳期;(5)在本单位连续工作15年,距法定退休年龄不足5年;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

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解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除必须处于真实意思表示;劳动者预告性解除提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;其他。解除劳动合同的限制:劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同;其他。

章法律师

广东律参律师事务所

如果用人单位依法出具了解除劳动合同的证明,能表明解除劳动合同的行为生效。如果当事人提前通知对方解约的,一般要通知的期限届满时劳动合同就解除,例如劳动者提前三十日辞职,三十日届满后解除劳动合同的行为就生效,解约证明也可以表明解约行为已经生效。

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