劳动诉讼的举证责任是怎样的
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劳动争议案件一般跟民事诉讼举证责任分担一样，都是“谁主张，谁举证”。但是在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
根据我国法律和相关司法解释的规定，劳动诉讼的举证责任，一般适用谁主张，谁举证的原则，即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
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劳动诉讼举证责任的确定当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。
2020.04.02 155 -
离婚诉讼举证责任是怎样的根据诉讼理由的不同负有举证责任的人也有所不同： 1.被告不同意离婚的，争议焦点应为夫妻感情是否破裂，应由主张夫妻感情破裂的原告方负举证责任。 2.双方争子女抚养权或都不想抚养孩子的，争议焦点为离婚后的子女归谁抚养；由各方负责各自对抚养子女有
2020.02.06 141 -
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2022.04.16 1,222
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劳动诉讼举证责任是怎样的
劳动诉讼举证责任由用人单位承担。法律规定，用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
2022-05-13 15,340 -
劳动争议案件诉讼举证责任是怎样的
劳动诉讼举证责任由用人单位承担。法律规定，用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
2022-05-25 15,340 -
劳动诉讼举证责任的是怎么确定的
劳动诉讼适用谁主张，谁举证的责任。但因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收
2022-06-07 15,340 -
民事诉讼举证责任是怎样的
一、原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。 二、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足
2022-03-18 15,340
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医疗过错的举证责任谁承担发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之
2,062 2022.04.17 -
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1,445 2022.05.11 -
01:20
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582 2022.04.17
