与公司签订了五年的劳动合同
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《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。从上述法律可见，你与公司签订了两年的劳动合同，试用期不能超过二个月。公司约定试工期三个月已违法，后又延长试用期一个月，是错上加错。基于违法约定的试用期已经履行，应向你支付赔偿金。公司以不适合为由辞退，显然属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条之规定，应向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述：你反映的问题，实际上可主张两部分的赔偿金，其一，违法约定试用期赔偿金；其二，违法解除劳动合同赔偿金。维权办法：先取得用人单位辞退你的证据，再向用人单位所在地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。具体操作细节，请当面详谈，我会想办法让你的利益最大化。
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劳动合同一次签5年或者其他年实际上并没有多少区别、利弊。一般来说合同时间越长、试用期时间越长，例如1年的合同使用权不得超过2个月、2年合同不得超过3个月， 3、5年合同不得超过6个月，选择多次时间的合同还需看自己对这份工作是否真的喜欢。
劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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没有与劳务公司签订劳动合同没有签劳务派遣合同的话，以后就是说公司给你发工资少了，你找劳务公司他们会赖账的，而且你提供不了有效的证据，去劳动部门维权也就没有什么支持依据，顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资，出现工伤的话，公司可能会让你找劳务公司，劳务公司又
2020.08.29 464 -
我与公司签订3年的劳动合同，公司不续签可以吗看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金
2020.06.15 385 -
公司未与员工签订劳动合同公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
2020.03.08 616
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与公司签订劳动合同了吗
与公司签订劳动合同了吗？根据我国《劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以
2022-01-30 15,340 -
与公司签订的劳动合同
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训
2022-07-07 15,340 -
公司与您签订劳动合同了吗？
与公司签订劳动合同了吗？单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的，您或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地
2022-03-31 15,340 -
公司与员工签订三年劳动合同
________________公司(以下简称甲方)经考核，决定录用_________(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 1、双方合同期为三年，从_____年_____月_____
2022-01-27 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,392 2022.04.17 -
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,407 2022.04.17 -
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个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,838 2022.04.17
