被公司拖欠工资可以申请哪些赔偿?
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根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,用人单位拖欠职工工资的,职工可以向当地的劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位在限期之内支付职工工资。用人单位逾期不支付职工工资,职工可以按照工资50%以上100%以下的标准向用人单位追讨赔偿。
可以。用人单位拖欠员工工资,属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
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拖欠工资可以申请赔偿吗
用人单位拖欠工资,如果被劳动保障行政部门责令支付后仍逾期不付的,劳动者可以申请赔偿。劳动者可以要求劳动保障行政部门责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
2022.08.09 332 -
公司拖欠工资怎么申请赔偿
公司拖欠工资,如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不付的,劳动者可以向劳动行政部门申请赔偿,责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。
2022.08.09 263 -
拖欠工资多久可以申请赔偿
工资发放的周期为一个月,对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.06.27 203
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公司拖欠工资, 员工可以申请哪些赔偿?
单位拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉,如果经责令支付,仍不支付,可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。 对于欠缴社保,可以要求补缴,如果协商不成,可以向社保部门投诉。 如果为足额支付工资或者
2022-01-29 15,340 -
公司拖欠工资, 员工可以申请哪些赔偿
单位拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉,如果经责令支付,仍不支付,可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。 对于欠缴社保,可以要求补缴,如果协商不成,可以向社保部门投诉。 如果为足额支付工资或者
2022-02-17 15,340 -
公司拖欠工资可以申请赔偿吗
可以申请经济补偿,并且可以要求解除合同; 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动
2022-02-01 15,340 -
公司拖欠工资,可以申请赔偿么
单位拖欠员工工资,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资,并且以此要求单位解除劳动关系,并支付员工经济补偿,经济补偿按照员工在职年限,每工作满一年一个月本人工资计算。不满半年部分按照半年计算,满半年不
2022-05-04 15,340
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拖欠工资可申请赔偿吗
用人单位违反劳动合同的约定,无故拖欠劳动者工资的,劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位作出合理赔偿的,用人单位也有义务承担相应的责任: 第一,根据相关法律的规定,用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的劳动报酬之外,
816 2022.05.24 -
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿
8,253 2022.04.15 -
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拖欠工资可以要求赔偿吗
拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期
5,241 2022.05.11