工伤被辞退后该怎么办
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劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。根据《劳动合同法》第４８条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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工伤后被公司辞退怎么办？劳动者在工伤后被公司辞退，属于违法辞退的，可以通过协商、申请调解、仲裁等办法来维权。劳动者可以要求继续与公司履行劳动合同或者要求获得赔偿金。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的。
2020.05.01 263 -
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工伤被辞退该怎么办？
公司辞退工伤职工，职工除了能要求公司支付工伤赔偿就外，还应该要求公司支付工龄赔偿金。根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
2022-04-01 15,340 -
工伤后被辞退怎么办
根据《劳动合同法》规定，该情形用人单位不得解除劳动合同，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，劳动仲裁案件委托律师代理，可按胜诉比例要求用人单位支付律师费。待劳动能力鉴定出结果后
2022-05-04 15,340 -
工伤被辞退后，应该怎么赔偿？
怎么赔偿要进行工伤认定，按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿； 一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳
2022-08-17 15,340 -
工伤被辞退后应该怎么赔偿
１、关于工伤赔偿，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。 ２、关于解除劳动关系：如单位存在劳动合同法第38条规定情
2022-04-10 15,340
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00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,232 2023.02.01 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
610 2022.06.15 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,473 2022.05.11
