有严重的疾病,非工伤生病可以找单位赔偿吗
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严重疾病只要不是法律意义上“医学上认为不应当结婚的疾病”范围内,也能结婚的。但是如果一方患有重大疾病的,不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。法律规定,一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
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重大疾病单位可以不发工资吗
重大疾病单位不可以不发工资,如果员工还在医疗期内,公司是需要给员工发放工资的,并且也不能不缴纳,否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的。根据您在职工作时间发放一定比例的工资。病休超过6个月,工资比例会再调整。
2020.07.02 134 -
非工伤突发疾病赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2022.04.17 792 -
在工作单位突发疾病单位赔偿吗
单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在单位上班期间突发疾病,用人单位应当依法享有医疗期,医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者
2020.10.24 1,415
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生了严重疾病算工伤吗
生的疾病是因工作或工作环境造成的算工伤。如果得的病与工作没关系,那么就不是工伤。 劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年
2022-05-09 15,340 -
保外就医严重疾病范围各单位
被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,在改造期间有下列情形之一的,可以允许保外就医:一是患有严重疾病,短期内有死亡危险。二、原无期徒刑和缓刑两年后减为无期徒刑的罪犯,从无期徒刑起服刑七年以上,或者原
2021-12-21 15,340 -
有严重疾病能结婚吗
严重疾病只要不是法律意义上“医学上认为不应当结婚的疾病”范围内,也能结婚的。但是如果一方患有重大疾病的,不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。法律规定,一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如
2022-05-15 15,340 -
患有严重疾病的人可以行政拘留吗
《治安管理处罚法》第二十一条规定:违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚: (一)已满十四周岁不满十六周岁的; (二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治
2022-07-01 15,340
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01:09
工伤不严重会赔偿吗
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇。因此,工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿,而不能享受伤残待遇。员工因工作原
1,286 2022.05.13 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗
在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
5,877 2022.05.11 -
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有疾病史可以争取孩子的抚养权吗
有疾病史的一方是可以争取孩子的抚养权的。只要这个疾病已经痊愈或者是这个疾病不具有传染性,并不会影响对于孩子的照顾,也并不会对孩子的成长有不利的影响,那么仍然可以平等地争取孩子的抚养权。确定抚养权双方可以进行协商,双方协商一致,法院也会尊重当
1,272 2022.04.17