工作一个月突然不做了
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需要根据当时的情况以及被辞退的原因来判定结果。如果是公司原因辞退的需要要支付半个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果违法辞退的，可以要求公司继续履行合同。
低保没到账不一定是取消了，可能是延迟到账或者其他原因，具体情况可以询问当地的县级财政、民政部门，一般情况下低保取消会通知其当事人的，并向当事人说明取消掉的理由。
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说做长期工作做了一个月能不能走长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2020.08.14 1,287 -
取保候审两个月了突然收监取保候审被收监执行通常来说只有两个原因，一是取保候审期到了，需要进行后续相关安排。二是违反了《刑事诉讼法》的有关犯罪嫌疑人、被告人应当遵守的法律法规，导致犯罪嫌疑人、被告人被收监执行，在《刑事诉讼法》上关于应当遵守的规定应为不应为共计九条。
2022.04.12 9,484 -
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在单位工作了一个月, 突然不做了, 被老板辞退, 我该怎么办
根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提起三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，按照您描述的
2022-03-12 15,340 -
这个月突然不想工作，如何让医生开病假条一个月？
关于开假病假条，也就是让医生开病假条一个月，有以下说明:职工请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办
2022-08-07 15,340 -
工作一个月突然被辞退怎么赔偿
首先要看用人单位辞退你的理由是什么？若属于违法辞退的，可要求用人单位支付双倍的经济补偿。至于工资，应当按照你的实际工作时间结算。 根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2022-02-02 15,340 -
入职一个月突然不去上班
还没有离职，就可以上班。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相
2022-03-05 15,340
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01:01
换工作社保断了一个月怎么补换工作社保断了一个月的补缴如下： 1、个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚； 2、公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者
15,927 2022.04.17 -
01:33
一个人突然离世债务怎么办一个人离世之后，由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限，清偿其依法所负的债务。债务中超过遗产的实际价值的部分，如果继承人自愿偿还的，则不受前述条件的限制。 此外，如果同时存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，则先由法定继承人清偿该已离世的人所负的
982 2022.05.11 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,313 2022.06.15
