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北京工厂拆迁员工不去怎么办

2022-03-17 05:14

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2022-03-17回复

专业分析:

不要生气,其他律师太累睡觉去了,我来回答,如不满意请海涵: 1、企业搬迁,可依法与部分职工单方面解除劳动关系,法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第40条、41条; 2、如员工与企业继续保留劳动关系,搬迁期间待岗员工的工资发放按《北京市工资支付规定》第27条的规定执行:“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。3、简而言之,就是第一个工资支付周期内(一般为一个月)的工资应照常发放,之后按不低于最低工资70%的标准发放。 4、以上回复,砸砖照收,周末愉快!

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一般情况下,租赁的工厂被拆迁后,承租人可以获得以下的补偿,通常包括: 1、停产停业损失的补偿; 2、临时安置补偿; 3、搬迁费用。由搬迁数量、距离来计算,双方可协商决定。若提前搬迁还有奖励费用; 4、房屋拆迁费。按厂房标准进行补偿。没有房产证的,可以按照厂房或是靠近厂房标准来算。

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