劳动合同的违约金为
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劳动合同违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。
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劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金劳动合同对劳动者的下列违约行为可以约定违约金：没有工作至双方约定服务年限的；违反了竞业限制约定，给用人单位带来损失的。但违约金的数额必须合理地进行约定。
2020.10.21 217 -
劳动合同中的违约金劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2021.03.28 299
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违约金劳动合同违约金
劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加
2022-04-16 15,340 -
劳动合同违约金为何不交
劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密
2022-04-18 15,340 -
劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金
劳动合同对劳动者的下列违约行为可以约定违约金： 1、没有工作至双方约定服务年限的，违反了竞业限制约定，给用人单位带来损失的，但违约金的数额必须合理地进行约定。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法
2022-07-20 15,340 -
劳动合同的违约金
劳动合同法明确规定了能约定违约金情形的仅为有限的两种，其中包括用人单位与劳动者书面约定了用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，员工违反服务期约定的，应当按照
2022-02-16 15,340
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,719 2022.04.17 -
00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,161 2022.04.15
