孕妇病假条少一天怎么处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位不可以解除劳动合同。女职工怀孕期间，除《劳动合同法》第三十九条规定的情形之外，用人单位不可以解除劳动合同。病假条少一天，最大的可能是会被按旷工处理。旷工虽然是违反劳动纪律的行为，但按司法实践，旷工一天并不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位不可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
孕妇产假是多少天？孕妇产假一般98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由
2020.09.15 364 -
一般的孕妇的产假是多少天国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。
2020.10.13 552 -
早产的孕妇一般产假多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020.11.19 250
-
孕妇病假放假多少天
《女职工劳动保护规则》第八条规则:产假为98天.分为产前假、产后假两部分.即产前假15天.产后假83天。 爱帝宫月子中心专家表示所谓产前假15天.系指预产期前15天的度假。产前假通常不得放到产后运用.
2022-08-11 15,340 -
孕妇带薪病假多少天
国企与私企应该是不一样的，我们公司比较人性化，一般在怀孕期间有不适情况是可以请假的。 说的像很严格只能请三天，估计医生开证明能两周，如果一切正常医生估计不愿意开病假单
2022-08-10 15,340 -
孕妇请病假了，孕妇病假工资发放怎么处理？
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标
2022-08-11 15,340 -
孕妇请病假怎么处理
通过详细阅读你的材料，给你一下答复：第一，医院的基本人事调动时没有问题。第二，你如果要求辞职，你就无法获得经济补偿金。怀孕期间的基本工资。这是有法律规定的。司法建议：你不要辞职，你就要求休产假就可以。
2022-02-05 15,340
-
00:55
刑事犯罪孕妇怎么处理孕妇刑事犯罪的处理规定如下： 1、可以办理取保候审。对怀孕的妇女采取取保候审，不致发生社会危险性的，那么可以取保候审； 2、不适用死刑。刑法明确规定审判的时候怀孕的妇女不适用死刑； 3、应当宣告缓刑。对于怀孕的妇女，犯罪情节较轻，有悔罪表现
8,005 2022.10.22 -
01:01
打孕妇一耳光法律怎么判打孕妇一耳光法律怎么判，要根据情节来定。不构成犯罪的。会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。构成犯罪的，犯
1,827 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,862 2022.04.17
