劳动合同法60条规定
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[q ote][b]以下是引用[i]马国师在2005-7-12 10:16:00[/i]的发言：[/b] 六十日时效是从接到用人单位解除劳动合同的书面通知之日计算起. [/q ote] 这个倒不一定。 1、有些单位并不出具解除劳动合同的书面通知，而只是口头通知解除，员工在被通知后办理离职手续离职，双方就经济补偿金问题未有另行约定的，则应当以离职之日计算。 2、如果用人单位出具了解除劳动合同通知书，但是通知该员工一定期限内（如30日）办理离职手续，则时效也不是从收到解除劳动合同通知书之日起计算而应当从离职日起计算。 3、如果用人单位出具了解除劳动合同通知书，且在通知书中注明了经济补偿金的支付日期，则劳动者在要求支付经济补偿金的时效自该日期届满后60日内。
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“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同，但由于劳动者拒绝签，或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致，均不应归责到用人单位。
该法条规定了无固定期限劳动合同签订条件，其中明确劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，单位应该和劳动者签署无固定期限合同。
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