工伤事故公司应赔偿什么？
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发生工伤事故后，用人单位应当赔偿以下项目：停工留薪期内按月支付原工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；其他。
临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保专险附例》处理属；工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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工伤公司应怎么赔偿需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，劳动者在工作时间，因为工作原因受到事故伤害，经认定确为工伤的，伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鉴定的结论次月起计发。可以要求用人单位停工留薪，原工资待遇不变，按月支付，劳动合同期满终止或者职工提出解
2020.06.08 127 -
公司员工工伤应该有什么赔偿工伤员工可以获得下列赔偿： 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次
2020.02.18 103 -
因工伤工伤公司应怎么赔偿职工发生工伤的，可以请公司向社会保险行政部门申请工伤认定，工伤认定后受伤职工就可以享受工伤待遇。在停工治疗期限，还可以要求用人单位正常发放工资福利。
2020.10.17 218
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员工工伤公司应赔偿什么
（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发
2022-05-25 15,340 -
工伤事故，公司怎么赔偿？
1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤为无过错责任，无责任划分一说，即只要是工伤，用人单位就应当全额赔偿； 2、你可拒绝去安监局，这是无理且不合法的要求； 3、建议及时根据工伤认定结论及劳动能力鉴定结论
2022-04-25 15,340 -
工伤事故标准赔偿公司工伤赔偿应该给多少钱
工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳
2022-07-21 15,340 -
员工工伤公司应该赔偿什么
公司应支付的费用： 一、医疗费 二、住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70％计算。 三、误工费（停工留薪期待遇）：由原单位按原福利待遇支付，计算至定残日，一般不超过12个月 一级
2022-05-10 15,340
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工伤事故如何赔偿工伤事故如何赔偿 根据我国法律的相关规定，工伤事故的赔偿标准为： 1、相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告。 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内
4,728 2022.04.15 -
01:31
交通事故工伤怎么赔偿当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中发生了车祸导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以申领赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据进行报销。受到非本人主要责任交通事故伤害的，需
3,294 2022.04.17 -
01:44
工伤事故怎么赔偿标准工伤事故赔偿的计算标准具体为：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。3、停工留薪期工资。4、一次性伤残补助金。5、伤残津贴。6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。7、丧葬补助金
1,896 2022.05.11
