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上海产假生育津贴计算标准是

2022-06-18 09:27

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2022-06-18回复

专业分析:

女性缴纳了生育险之后,在休产假期间可以享受生育津贴的待遇,因此生育津贴也被称为产假工资。生育津贴的计算公式如下:生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数 生育津贴办理材料: 1、《生育服务证》(原件和复印件); 2、《外地人员生育服务联系单》(原件和复印件); 3、《工作居住证》(原件和复印件); 4、医学诊断证明书(原件和复印件); 5、婴儿出生证明(原件和复印件); 6、《结婚证》(原件和复印件); 7、《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份); 8、《申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份); 9、因特殊原因,需要携带的其它相关材料。

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广东律参律师事务所

1、生育津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数) 假期天数: ①正常产假90天(包括产前检查15天); ②独生子女假增加35天; ③晚育假增加15天; ④难产假。剖腹产、会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; ⑤多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; ⑥流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天; 2、一次性分娩营养补助费 ①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%; ②难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。 男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

张丽丽律师

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生育津贴计算:职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

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